Правила оформления заказов на выполнение следующих видов работ:

• Диплом (ВКР);
• Дипломная работа;
• Диплом МВА;
• Дипломный проект;
• Реферат;
• Курсовая работа;
• Отчет по учебно-ознакомительной практике;
• Отчет по производственной практике;
• Отчет по преддипломной практике;
• Отчет по практике;
• Другие типы работ.

Для оформления заказа на выполнение одного из видов работ по выбранной теме:

Самозащита работниками трудовых прав как новый институт трудового права

необходимо пройти несколько этапов:

Выбрать вариант оплаты наших услуг Вы можете здесь. Посмотреть примерную стоимость услуг Вы можете на странице Прайс-лист.

Вы искали: Самозащита работниками трудовых прав как новый институт трудового права

Защита прав на информацию, служебную и коммерческую тайну

Защита информации представляет собой принятие правовых, организационных и технических мер, направленных на:

— обеспечение защиты информации от неправомерного доступа, уничтожения, модифицирования, блокирования, копирования, предоставления, распространения, а также от иных неправомерных действий в отношении такой информации;

— соблюдение конфиденциальности информации ограниченного доступа;

— реализацию права на доступ к информации.

В соответствии со ст. 17 Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» защита прав на информацию может осуществляться способами, предусмотренными гражданским законодательством.

Основными способами защиты прав на информацию, прямо названными в законе, являются требования о возмещении убытков, компенсации морального вреда, защите чести, достоинства и деловой репутации.

При этом названный Закон устанавливает, что требовани...5.249748229980469

Членство в фермерском хозяйстве

Прием новых членов в фермерское хозяйство осуществляется по взаимному согласию членов фермерского хозяйства на основании заявления гражданина в письменной форме.

Свои права и обязанности члены фермерского хозяйства устанавливают также по взаимному согласию с учетом квалификации каждого и хозяйственной необходимости.

В Законе обозначены в основном только имущественные права членов фермерского хозяйства. Установлено, что каждый из них имеет право на личный доход как часть доходов, полученных от деятельности фермерского хозяйства в денежной и (или) натуральной форме, плодов, продукции. Размер и форма выплаты личного дохода определяются по соглашению между членами фермерского хозяйства.

Каждый член фермерского хозяйства имеет право на часть имущества хозяйства, соответствующую его доле в праве общей собственности. Он может в установленном законом порядке завещать это имущество, получить соответствующую ему компенсацию при выходе из членов фермерского хозяйства...4.690792560577393

Трудовой потенциал

Трудовой потенциал есть совокупность всех трудовых возможностей, как отдельного человека, так и различных групп работников общества в целом. В отличие от трудовых ресурсов, определяющих количество и структуру труда, трудовой потенциал характеризует его качество и потенциальные возможности. Вместе с тем эта качественная сторона находится в определенном единстве с трудовыми ресурсами.

Количественно трудовой потенциал можно определить путем перемножения численности трудовых ресурсов на время, которое может отработать один работник в течение года. Численность трудовых ресурсов изменяется по годам и зависит от продолжительности трудоспособного возраста; от уровня жизни населения, в частности, пенсионеров; от разности численности поколений, вступающего в трудоспособный возраст и выходящего на пенсию; от межстрановой миграции населения и прежде всего рабочей силы; других факторов.

Время труда в связи с ростом производительности труда сокращается; в последние годы максимал...4.588057041168213

Оплата труда временных работников
ТК РФ не предусмотрено понятие "временный работник". В гл. 45 ТК РФ установлены особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ заключается срочный трудовой договор. Заключение срочного трудового договора на срок до 2 месяцев возможно при условии, что работа носит заведомо временный характер, т.е. заранее известно, что она будет продолжаться не более 2 месяцев. Неправомерно заключение срочного трудового договора на срок до 2 месяцев для выполнения работы, которая является для организации постоянной.
Если срочный трудовой договор заключен при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, то он считается заключенным на неопределенный срок. Иными словами, если работник п...4.56355619430542

Похожие темы:

• Самозащита работниками трудовых прав как новый институт трудового права
• Самозащита работниками трудовых прав
• Защита трудовых прав работников профессиональными союзами и самозащита
• Субъекты трудового права. Защита трудовых работников
• Самозащита гражданских прав
• Самозащита прав предпринимателей
• Особенности заключения трудового договора с работниками Крайнего Севера
• Предмет, метод трудового права, соотношение трудового права с другими отраслями российского права
• Понятие трудового права. Предмет науки трудового права
• Институт трудового стажа
• Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов содержащих нормы трудового права
• Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права
• Новый Закон о защите прав потребителей
• Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений
• Система отрасли трудового права и система науки трудового права